Chargé de Ressources Humaines H/F - L'Industrie recrute

Depuis 25 ans, Glénan Concept Cars est le spécialiste de l'aménagement de vans de loisirs premium. L'entreprise produit quatre modèles d'HorizonVan développés sur base du Renault Trafic.

Souvent citée comme référence sur son segment, nous commercialisons notre gamme à travers nos 3 showrooms en France et nos distributeurs en Suisse, tout en respectant l'ADN de notre marque.

Nos valeurs, notre ancrage, nos engagement RSE sont autant d'éléments différenciants de notre marque et de notre ADN.

Nous recherchons, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour un CDD de 8 mois, à partir de juillet 2026.

Rattaché(e) au Directeur général, vous interviendrez sur un poste généraliste RH avec pour missions principales :

1. Gestion administrative

- Rédiger les contrats, avenants et documents administratifs

- Tenir des dossiers salariés

- Gérer les absences

- Suivre les visites médicales et obligations légales

- Veiller à la conformité avec la législation sociale

2. Recrutement et intégration

- Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards et réseaux

- Assurer le sourcing (CVthèques, LinkedIn, écoles, cooptation)

- Réaliser les entretiens (téléphoniques et physiques) et accompagner les managers

- Gérer l'ensemble du processus

- Organiser et suivre l'onboarding des nouveaux collaborateurs

3. Gestion de l'intérim

- Identifier les besoins en personnel temporaire avec les opérationnels

- Piloter la relation avec les agences d'intérim

- Suivre et contrôler les contrats, renouvellements et facturations

- Contrôler les relevés d'heures et assurer leur validation

- Veiller au respect des règles légales en matière d'intérim

4. Paie

- Collecter, vérifier, traiter et transmettre les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, ...)

- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du cabinet de paie externalisé

- Contrôler les bulletins de salaire et alerter en cas d'anomalies

5. Formation & développement RH

- Recueillir les besoins en formation auprès des managers

- Suivre les formations obligatoires

- Organiser les sessions de formation et gérer les relations avec les organismes et l'OPCO

- Assurer le suivi administratif et budgétaire

6. Relations sociales & CSE

- Participer à l'organisation des réunions du CSE (préparation des documents, convocations, comptes rendus)

- Assurer le suivi des obligations légales liées aux instances représentatives du personnel

- Contribuer au dialogue social et au bon climat interne

Autres missions non exhaustives :

- Marque employeur (communication RH, événements internes, action inclusive)

- Déclaration d'AT

- DUERP

- Indicateurs RH

FORMATION ET EXPÉRIENCE

- Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.

- Expérience de 2 à 5 ans sur un poste RH généraliste

PROFIL

- Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et des bases en paie

- Connaissances en droit du travail

- Aisance relationnelle et sens du service

- Organisation, rigueur, autonomie, gestion des priorités et respect de la confidentialité

- Bonne maîtrise des outils bureautiques

• Sens du relationnel